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- Category: Webquest
- Published on Monday, 04 February 2019 23:50
- Written by Licenciatura em Educação Profissional e Tecnológica (IFSC)
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Benefícios da implantaçao do e-social nas organizações.
Introdução:
O eSocial - Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, instituído pelo Decreto nº 8373/2014, é um sistema onde os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
Tarefa:
De acordo com as informações acima, pesquise e comente as questões abaixo:
1) Quais são as obrigações reunidas no e-Social?
2) Quais são os impactos do e-Social para os empregadores?
3) Quais os benefícios ambientais do e-Social?
4) Quais os benefícios para os escritórios de contabilidade?
5) O que muda na rotina de trabalho dos colaboradores?
Processo:
- O trabalho será produzido em no máximo 4 integrantes
- Todo o trabalho deverá ser redigido conforme normas da ABNT
- Fazer pesquisas relacionadas ao tema em artigos acadêmicos já publicados, sites do governo, artigos de RH.
- Entregar o trabalho com no mínimo de 3 páginas.
- Prazo de entrega: 10 dias após a data inicial do trabalho, definido pelo professor
Fontes de Informação:
- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/impacto-do-esocial-nas-organizaes/
- https://scholar.google.com.br/scholar?q=esocial+nas+organiza%C3%A7oes&hl=pt-BR&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart
- https://www.mundorh.com.br/os-beneficios-do-esocial-para-empresas-e-trabalhadores/
- http://portal.esocial.gov.br/
- Sugestão de livro: Esocial Aplicado às Rotinas Trabalhistas. O Novo Modelo de Gestão
Avaliação:
Como critérios de avaliação, o aluno deverá apresentar as seguintes habilidades. A nota será de 0 a 10 pontos, dentre os seguintes critérios:
- Entrega do trabalho no prazo estipulado = 2 pontos
- Apresentação de acordo com as normas técnicas = 2 pontos
- Numero mínimo de páginas = 2 pontos
- Avaliação da coerência das respostas em relação as perguntas e fontes seguras de pesquisa = 4 pontos
Conclusão:
Através deste trabalho o aluno obterá conhecimentos específicos sobre o assunto, contribuindo com o seu desenvolvimento profissional, podendo inclusive tornar este conhecimento como um diferencial no seu ambiente de trabalho/currículo.
Créditos:
- Publico alvo: RH, empresas em adequação, professores e alunos de cursos técnicos.
- Elaborado pelo grupo de alunos do polo de Jaraguá do Sul: Larissa Suppi, Bruno Calegaro, Joice Souza, Augusto Martins, José Saraiva, Jislene R. Garcia de Souza.