Details: Category: Webquest; Published on Saturday, 14 June 2014 14:13; Written by Ana Paula Goulart; Hits: 517

Recursos Humanos e ambiente de trabalho

Introdução:

Olá Turma!

Sejam bem vindos a disciplina de Fundamentos de Processos de Recursos Humanos. Quero contar com todos vocês na nossa disciplina para discutirmos e aprimorarmos o conhecimento. Como vocês sabem o objetivo é discutirmos os processos que circulam a área de RH como por exemplo: recrutamento e seleção, análise de perfis, atividades de integração, etiqueta profissional dentre tantas temáticas que envolve o nosso dia a dia na organização. Sendo assim, peço a participação de todos.

Sabe-se que a gestão estratégica de RH pode ser compreendida como a definição de políticas e diretrizes para os recursos humanos, visando a aumentar a habilidade para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos. A base para a gestão estratégica dos recursos humanos seria, portanto, uma gestão estratégica, a qual tem início com uma ampla discussão sobre o seu papel para os próximos anos, diante das necessidades atuais da sociedade brasileira, incluindo o levantamento da missão, dos objetivos, das macroatividades e das metas mais gerais – isto é, a realização de um planejamento estratégico.

O planejamento estratégico ajudará as organizações a direcionarem suas atividades e acompanhá-las sempre que houver a necessidade de um ajuste de rota.

Pensem nisso e a partir de agora explorem o conhecimento, conto com todos vocês!

Tarefa:

Como todo processo de aprendizagem a atividade avaliativa ajudará vocês a refletirem um pouco mais sobre o tema que estamos discutindo no momento.

Peço que façam a leitura do texto”Gestão em Recursos Humanos” – Graziela Cristina Carvalho Valle, RJ.2013 – das p.13 a 15.

http://www.avm.edu.br/monopdf/23/GRAZIELA%20CRISTINA%20CARVALHO%20VALLE.pdf

Em seguida elaborem uma resenha crítica, com aproximadamente 4000 caracteres contendo como palavras chaves: decisão, objetivos, planejamento.

O prazo de entrega da atividade será até o dia 20/06 em sala de aula com o documento impresso.

Processo:

Sua atividade avaliativa deverá contar com cabeçalho da Instituição de Ensino (SENAC), nome do curso, identificação do professor, unidade de aprendizagem, nome completo do aluno e data.

No final da atividade não esqueça: descreva as referências bibliográfica complementares e inclua a que foi repassada para a elaboração desta atividade.

Lembre-se esta atividade é individual!

Fontes de Informação:

Sugiro como fonte de Pesquisa artigos publicados em bases de dados (Scielo, pepsico, medline, etc) ou outra que você considere confiável.

Livros de Ana Cristina Limongi-França.

Livros de Idalberto Chiavenatto.

Avaliação:

Sua atividade será avaliada para além do documento (físico) – o trabalho. Serão considerados: coerência, coesão, discussão sobre o tema, pontuação, referências, prazo de entrega,as considerações descritas na tarefa (80%).

Para a discussão em sala serão observados e farão parte (20%) da avaliação: linguagem, abordagem, postura e desfecho do tema (conclusão).

Conclusão:

Com esta atividade você terá a oportunidade de rever conteúdos que norteiem a discussão sobre o seu papel da área de Recursos Humanos, diante das necessidades atuais da sociedade brasileira, bem como o papel do recrutador diante das novas demandas do mercado.

Créditos:

Voltados para os alunos do curso Técnico em Administração com ênfase em Recursos Humanos, bem como a idealizadora da atividade – Prof. Ana Paula Farias Goulart (org) e os prof. Eli Lopes, Luciano Giovanaz e Manoela Albertoni Silveira – Membros do CAPTE.

Considerações também aos autores Ana Cristina Limongi-França, Idalberto Chiavenatto e Graziela Cristina Carvalho Valle (fonte da pesquisa).